人材採用にくじを活用した就活イベントがあったんだってな。ワシはこれはアリだね。だって、いい出会いなんて結局、運だからね。もちろん、綿密に調査して吟味して採ることは否定しない。だってしなかったらとんでもないやつが来るだろうからね。
ただ、フィルタリングするのは最低限低いかな、というのが正直なところだね。どんなにガッツリ調査に時間をかけても辞めるヤツはやめる。最低限でも残るやつは残る。この差を見極めることは正直、難しい。フィーリングっていってもそれさえも外れることが多いからさ。
だから、最低限まで絞り込めば、あとはくじで決めていいと思うんだな。だって、運で結びつくってのは、やっぱりすごい縁なんだよ。人知を超越したマッチングなんだよ。だから、やっぱり相性がいいハズなんだよ。
ただ、あからさまに運だのみ、ってしちゃうと会社の信用が疑われる。だから、ああいうイベントでやってもらうとありがたいよね。
やりたいくないことだけを書いて、それにあった企業をガラガラで選ぶんだろ。それで一緒に焼肉食べて、フィーリングを確かめ合って、良ければマッチング。もちろん、第一段階のな。
それからインターンシップをして、仕事を知ってもらって、その上でどうするか決定する。うん、なかなか理にかなってんじゃねぇかな。俺はアリだね。
